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方案2，延長加班工時，由現行1個月不得超過46小時放寬為一個月不得超過6

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0小時。

方案1，延長加班工時改採「年」總量管制，延長之工作

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時間，1年不得超過552小時(46小時/月×12個月=552小時)，且1個月不得超過72小時。

聯函表示，前年太陽花學運之後，朝野同意建立兩岸協議監督機制，但20個月過去，兩岸監督機制毫無進度，兩岸經貿談判繼續擱置，致使中韓FTA於去年底生效後，台灣與韓國在大陸市場的關稅優勢差距，愈拉愈大。

「我們樂見更嚴謹的《兩岸協議監督條例》，以保障台灣人民的生命財產安全，但為台灣經濟產業前景，我們殷望將其列為優先審議法案，並加速兩岸服務貿易協議及日後兩岸貨品貿易協議之審議工作，讓我在中國大陸的供應鏈關係可以維繫，臺灣經貿自由化可以為繼。」

聯函表示，去年5月15日三讀通過《勞基法》30條修正案，即將法定工時由雙週84小時縮減至單週40小時，完全沒有彈性的工時配套措施，維持每月延長工時46小時的規定，如此之修法，將使企業用人失去彈性，根本不符所需，恐怕難以符合訂單交期，造成企業接單困難，對企業營運及員工獎金均形成不利的影響。

另一方面，企業遇生產異常或設備歲修保養修復時，也必須在最短時間全力儘速恢復投產，相同的，在現行固定加

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班時數限制下，實無法有效縮短修復時間，及早恢復生產，一旦產量下滑，對公司營運及員工收入都將造成不利的影響。

聯函表示，期望儘速修

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正《勞動基準法》32條，將如下2方案擇一作為縮減工時配套措施，以提升我企業營運績效，促進勞資雙贏。

7個工商團體分別是工業總會、商業總會、工商協進會、中小企業總會、工業協進會、電機電子公會、工業區廠商聯合總會。

鉅亨網記者趙曉慧 台北全國工業總會等7個工商團體今(2

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5)日宣布，聯函建請立法院暨立法院各黨團，優先審議《兩岸協議監督條例》草案、兩岸服務貿易協議暨《勞動基準法》32條修正案，以利產業發展，同時提升我企業營運績效，促進勞資雙贏。
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