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方案2,延長加班工時,由現行1個月不得超過46小時放寬為一個月不得超過6

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0小時。

方案1,延長加班工時改採「年」總量管制,延長之工作

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時間,1年不得超過552小時(46小時/月×12個月=552小時),且1個月不得超過72小時。

聯函表示,前年太陽花學運之後,朝野同意建立兩岸協議監督機制,但20個月過去,兩岸監督機制毫無進度,兩岸經貿談判繼續擱置,致使中韓FTA於去年底生效後,台灣與韓國在大陸市場的關稅優勢差距,愈拉愈大。

「我們樂見更嚴謹的《兩岸協議監督條例》,以保障台灣人民的生命財產安全,但為台灣經濟產業前景,我們殷望將其列為優先審議法案,並加速兩岸服務貿易協議及日後兩岸貨品貿易協議之審議工作,讓我在中國大陸的供應鏈關係可以維繫,臺灣經貿自由化可以為繼。」

聯函表示,去年5月15日三讀通過《勞基法》30條修正案,即將法定工時由雙週84小時縮減至單週40小時,完全沒有彈性的工時配套措施,維持每月延長工時46小時的規定,如此之修法,將使企業用人失去彈性,根本不符所需,恐怕難以符合訂單交期,造成企業接單困難,對企業營運及員工獎金均形成不利的影響。

另一方面,企業遇生產異常或設備歲修保養修復時,也必須在最短時間全力儘速恢復投產,相同的,在現行固定加

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班時數限制下,實無法有效縮短修復時間,及早恢復生產,一旦產量下滑,對公司營運及員工收入都將造成不利的影響。

聯函表示,期望儘速修

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正《勞動基準法》32條,將如下2方案擇一作為縮減工時配套措施,以提升我企業營運績效,促進勞資雙贏。

7個工商團體分別是工業總會、商業總會、工商協進會、中小企業總會、工業協進會、電機電子公會、工業區廠商聯合總會。

鉅亨網記者趙曉慧 台北全國工業總會等7個工商團體今(2

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5)日宣布,聯函建請立法院暨立法院各黨團,優先審議《兩岸協議監督條例》草案、兩岸服務貿易協議暨《勞動基準法》32條修正案,以利產業發展,同時提升我企業營運績效,促進勞資雙贏。
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