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貧富不均逐漸成為近來引發社會動盪的重大議題，促使全球最大主權財富基金挪威石油基金決定行使影響力，開始嚴審全球企業高階主管的調薪案。資產8700億美元金融時報報導，資產規模高達8700億美元的挪威主權財富基金認為，他們過去不願意干涉企業執行長的待遇，在社會責任上說不過去，現在打算選定一家旗下投資的公司針對薪酬問題開刀。此舉具重大意義，因為平均計算下來，挪威主權財富基金幾乎擁有全球每家上市公司的1.3%股權。挪威主權財富基金執行長斯林史塔德（Yngve Slyngstad）表示：「我們看待此事主要聚焦薪資架構而非待遇水準，我們認為也必須檢視主管薪酬的適當水準為何。」該基金對公司治理相關問題，一向發言極端審慎，過去他們主張自己是純粹的財務投資人，不希望投資對象擔心他們以北歐的薪資水準來要求別人；但該基金的資產於過去11年間成長七倍後，認知到不能再躲避作為一個大股東的社會責任，才開始在持股公司的董事選舉和董事會組成上，變得較為積極。在挪威和瑞典所在的斯堪地那維亞地區，主管薪酬遠遠不如英國和美國，而企業內部的最高薪和最低薪差距也小得多。挪威主權財富基金上月投票贊成英國石油公司（BP）執行長杜德利（Bob Dudley）的調薪案，儘管絕大多數投資人投票反對英國石油在出現歷來最大虧損之際居然還想為杜德利加薪20%。否決大企業薪酬案但該基金確實對英美資源集團（Anglo American）的薪資政策投下反對票，因為主要問題──長期紅利方案給予主管的配股屬結構問題。他們也投票反對英國工程公司偉爾集團（Weir Group）上周的管理階層薪資方案。該基金現在認為薪酬已是全球議題，要從旗下持股的9000家公司裡找可以開刀的對象表達原則。斯林史塔德說：「我們在研究如何從公眾領域處理這件事。我們會選擇正確時機和案例來投票。」挪威主權財富基金先前曾成功鼓吹，讓瑞典企業允許投票選任個別董事，而不是接受或否決整個團隊；也參與推動改變美國公司處理股東委託書的方式，讓股東得以提名董事會成員。該基金也逐漸開始在投資對象的股東年會召開前，公開發表投票意向，這可能是截至目前最激進的作法。
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